Empresa faz recrutamento e seleção vagas pessoas com deficiência em Contagem

Oportunidades se espalham por mais de 30 cidades do estado e contemplam diferentes áreas e níveis de escolaridade

A Inklua, maior portal de empregabilidade para pessoas com deficiência (PcDs) no Brasil, está com 171 vagas abertas para contratação de profissionais com deficiência em Minas Gerais. As oportunidades estão distribuídas por mais de 30 cidades, como Belo Horizonte, Betim, Contagem, Uberlândia, Pouso Alegre, Extrema, Varginha, entre outras, e abrangem desde funções operacionais até cargos administrativos e técnicos.

O movimento da empresa reforça a importância do acesso ao mercado de trabalho como direito básico e estratégico. “A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é apenas uma exigência legal. É também um ganho de diversidade, produtividade e inovação para qualquer organização”, afirma Sarah Pacini, consultora em diversidade da Inklua.

Entre as vagas disponíveis estão funções como auxiliar de restaurante, operador de logística, atendente de loja e restaurante, assistente administrativo, montador, operador de pedágio, mecânico, bombeiro civil, auxiliar de produção, analista fiscal, entre outras. Todas as oportunidades são voltadas exclusivamente para pessoas com deficiência e não exigem experiência prévia na maioria dos cargos.

“Minas Gerais é um estado estratégico, com forte presença industrial, comercial e logística. Por isso, concentramos esforços para mapear e conectar empresas dispostas a contratar com profissionais que buscam oportunidade”, explica Sarah.

Realidade ainda desafiadora

Apesar da movimentação positiva promovida por empresas como a Inklua, os dados ainda mostram que há muito a ser feito. Segundo o último relatório da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), apenas 1% das pessoas com deficiência em idade ativa estão empregadas formalmente no Brasil. A Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem destinar de 2% a 5% de seus postos de trabalho a PcDs, ainda enfrenta desafios na aplicação plena.

“Muitas vezes, a dificuldade não está apenas na contratação, mas também na permanência dessas pessoas nos cargos. É preciso criar ambientes acessíveis, acolhedores e com equipes preparadas para incluir verdadeiramente”, ressalta a consultora.

Oportunidades diversas e em expansão

A gama de vagas é ampla e contempla candidatos com diferentes níveis de escolaridade, desde ensino fundamental até superior completo. “Temos desde posições de entrada, como auxiliar de serviços gerais e atendente, até cargos técnicos e administrativos, como assistente de logística, analista fiscal e técnico de segurança do trabalho. Isso demonstra que pessoas com deficiência podem atuar em qualquer setor, desde que haja acessibilidade e respeito às suas especificidades”, afirma Sarah.

Além das capitais e regiões metropolitanas, como Belo Horizonte, Betim e Contagem, a Inklua também aposta na interiorização das oportunidades. Há vagas, por exemplo, em municípios como Santa Rita do Sapucaí, Paraisópolis, Itapeva, Areado, Nepomuceno, Três Corações, Jacutinga e Conceição do Mato Dentro.

“Nosso trabalho inclui não só o recrutamento, mas também a orientação das empresas sobre como garantir acessibilidade atitudinal, arquitetônica e comunicacional. Esse é o verdadeiro diferencial para promover inclusão com responsabilidade e consistência”, complementa.

As inscrições para as vagas estão sendo feitas diretamente pela plataforma da Inklua, de forma gratuita. Todos os cargos são exclusivos para pessoas com deficiência, e durante o processo, os candidatos poderão informar o tipo de deficiência, necessidades de acessibilidade, além de anexar documentos como laudos médicos.

“A gente sabe que o primeiro passo às vezes é o mais difícil, mas a Inklua está aqui para ajudar. Nosso papel é facilitar esse caminho entre o talento e a oportunidade”, incentiva Sarah.

Além da intermediação de vagas, a Inklua oferece treinamentos de sensibilização para empresas, mapeamentos de acessibilidade, mentorias individuais para candidatos PcDs e consultorias em diversidade. Tudo com o foco de ampliar as possibilidades de inclusão e diminuir barreiras estruturais e simbólicas.

Um movimento necessário

Ainda segundo a consultora, ações como essa ajudam a mudar a percepção social sobre pessoas com deficiência. “Estamos falando de mais de 18 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência. Incluir essas pessoas no mercado de trabalho é promover cidadania, gerar renda, movimentar a economia e enriquecer os ambientes profissionais”, conclui.

A iniciativa da Inklua em Minas Gerais é mais um exemplo de como a diversidade pode e deve ser encarada como prioridade estratégica nas empresas. Ao abrir portas para 171 pessoas com deficiência, o portal não só cumpre seu papel social, como inspira uma transformação no mercado de trabalho brasileiro.

Serviço:
Para conferir as vagas e se candidatar, acesse: www.inklua.com
A plataforma é gratuita e acessível.